Hier geht's für Sie voran!

Wir sind der Vorreiter in punkto Dosieren, Abfüllen und Verpacken bei Becher- und Eimerabfüllanlagen. Stark verwurzelt in Wangen, erfolgreich aktiv in aller Welt. Selbstverständlich wollen wir auch als Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer fortschrittlich vorangehen. Familiär, persönlich, aufmerksam – und immer kommt's dabei auf die perfekte Mischung an – auf die perfekte Mischung von Vorteilen.

Erfahren Sie in unserem 10-Punkte-Programm, was wir schon heute "unseren Leuten" im Großen wie im Kleinen alles bieten. Entdecken Sie auf dieser Seite auch, was alles in GRUNWALD steckt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Willkommen in der Familie!

Gute Gründe, sich sofort bei GRUNWALD zu bewerben

SICHERHEIT

Seit der Firmengründung im Jahr 1956 hat sich GRUNWALD zu einem weltweit führenden Anbieter format-flexibler Becher- und Eimerfüllanlagen entwickelt. Die anhaltend steigende Nachfrage nach unseren technisch hochwertigen, flexiblen und verlässlichen Maschinenkonzepten ist das Fundament für unseren Erfolg und für sichere Arbeitsplätze – heute und auch in der Zukunft.

ZUSAMMENHALT

Top-Leistungen kann man nur im Team erbringen. Nur gemeinsam erreichen wir unsere Erfolge, die wir auch gemeinsam feiern. Jeder Einzelne leistet hierzu seinen Beitrag und ist ein Mitglied im GRUNWALD-TEAM „Wir sind GRUNWALD“.

Die unternehmensweite kooperative Führungskultur ist ein wesentlicher Baustein für dieses Miteinander und bildet die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg.

MODERNITÄT

Unser Erfolg beruht darauf, dass GRUNWALD mit den neuesten Technologien arbeitet. Wir handeln zukunftsorientiert und sind offen für frische und neue Ideen. Dabei wird Althergebrachtes immer wieder hinterfragt und ggf. erneuert.

GESUNDHEIT

Die Gesundheit unserer Beschäftigten liegt uns sehr am Herzen. Wir unterstützen dies durch ein ideales Arbeitsumfeld. Dies beinhaltet ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, die in regelmäßigen Abständen auf Verbesserungen überprüft werden. Durch verschiedene Maßnahmen und mit Sportangeboten unterstützt und fördert GRUNWALD die Gesundheit und Fitness aller Mitarbeitenden.

FLEXIBILITÄT

Unser ständiges und anhaltendes Wachstum basiert auf unternehmerischem Weitblick und der Flexibilität unserer Mitarbeitenden, um entsprechend ihrer Talente und Fähigkeiten in abwechselnden Arbeitsprozessen und Projekten mitzuarbeiten. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten kann privates und geschäftliches gut unter einen Hut gebracht werden. Darüber hinaus finden wir immer gute gemeinsame Lösungen, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht.

FÖRDERUNG

Individuelle Weiterentwicklung und Investitionen in die Beschäftigten sind Teil unseres Erfolgsrezeptes. Wir bieten externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten an. Unsere offene Kultur und flache Hierarchien ermöglichen darüber hinaus viele Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung.

VORSORGE

Die GRUNWALD-Betriebsrente hat es in sich! Es handelt sich hier um eine arbeitgeberfinanzierte, zusätzliche Altersvorsorge, die GRUNWALD für seine Beschäftigten abschließt. Alle langjährig Beschäftigten erhalten zusätzlich zum Gehalt eine Betriebsrente. Damit wird der Aufbau einer wichtigen Säule für die persönliche Absicherung im Alter ermöglicht. Beschäftigte, die darüber hinaus eigene Beiträge dazu zahlen möchten, werden mit Zuschüssen unterstützt.

MOBILITÄT

Tägliche, nervige Parkplatzsuche vor Arbeitsbeginn? Lange Wege vom Parkplatz zum Betrieb? Nicht bei GRUNWALD! Wir haben auf unserem Grundstück ein eigenes modernes Parkhaus, das mit 270 Parkplätzen für alle Fahrzeuge unserer Beschäftigten ausreichend kostenlose, überdachte Parkplätze bietet.

Und wer gerne mit dem Fahrrad fährt, den unterstützen wir mit „Jobrad“ – ein attraktives und modernes Fahrrad-Leasing. Mit unserem Arbeitgeberzuschuss leistet GRUNWALD einen wichtigen Beitrag für ein nachhaltiges Mobilitätsmanagement.

SOZIALE VERANTWORTUNG

Gerne geben wir einen Teil unseres Erfolges an Menschen weiter, die unter Armut, Hunger und Krankheit leiden und unsere Unterstützung benötigen.  Bei der Auswahl der sozialen Projekte legen wir den Schwerpunkt auf Einrichtungen, die mit Spendengeldern vor Ort konkrete Hilfe leisten und so dazu beitragen, die Lebensbedingungen und das Umfeld der Menschen direkt zu verbessern.

Beispiele für unsere Spenden finden Sie hier.

https://www.awamu-uganda.org/herzlich-willkommen

http://www.lichtblick-hilftfamilien.de

http://www.hospizamengelberg.de

https://www.gegen-noma.de/de

https://www.orienthelfer.de

ZUKUNFT

Ausbildung hat bei GRUNWALD seit jeher einen hohen Stellenwert. Unsere beruflichen Nachwuchs-Fachkräfte kommen zum großen Teil aus unseren eigenen Ausbildungsabteilungen. Mit einer Ausbildungsquote von mehr als 10% und einer sehr hohen Übernahmequote werden wir unserer sozialen Verantwortung gerecht. Das lässt uns optimistisch in die Zukunft blicken. Durch unsere gemischten Teams aus „Alt und Jung“ profitieren alle von den Stärken wenn sich das fachliche Wissen beider Generationen mit den Erfahrungswerten einer langjährigen Berufstätigkeit der älteren Generation verbindet.

GRUNWALD in Zahlen,
Daten und Fakten

0

Exportgeschäft in
aller Welt

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Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter

0

verkaufte GRUNWALD
Maschinen weltweit

0

Ø Wachstum in den
letzten zehn Jahren

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